Le droit du travail est vaste puisqu’il régit tous les rapports dans le cadre de l’emploi : horaires de travail, conventions collectives, accords d’entreprise, élections des délégués du personnel et des comités d’entreprise, conditions de travail etc...
Le Cabinet de Maître RODRIGUE-HAYEM s’occupe essentiellement de l’aspect judiciaire et pré-contentieux du droit du travail c’est-à-dire les actions prud’homales menées par les salariés ou les employeurs.
Le rôle de l’Avocat est majeur : il peut et devrait même intervenir avant toute action devant les Tribunaux.
Pour le salariÉ
Saisir un Avocat, c’est d’abord prendre un Conseil, savoir ce qu’il doit faire ou ne pas faire, dire ou ne pas dire pendant la période transitoire de la procédure de sanction. [En savoir plus sur le salarié]
Pour l'employeur
Avoir le Conseil d’un Avocat lorsque l’entreprise décide de se séparer d’un salarié est fondamental à plusieurs titres.
[En savoir plus sur l'employeur]
D’abord, l’employeur s’assure de ne pas faire d’erreur dans la procédure qui serait immédiatement sanctionnée par le Conseil de Prud’hommes et qui pourrait même invalider la sanction prise.
Ensuite, il conviendra de choisir la procédure la plus adaptée à l’encontre dudit salarié. |
Procédure économique ou disciplinaire ?
Car si le droit du travail est favorable aux salariés, le dirigeant d’entreprise reste libre de la gestion de son entreprise.
Dans le cas d’une sanction disciplinaire, le Cabinet de Maître RODRIGUE-HAYEM vous conseillera sur la mesure la plus adéquate en s’appuyant sur son expérience de la matière et sur la jurisprudence applicable. [En savoir plus sur la procédure]
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